岗位职责：
1、负责公司招聘和培训模块工作的执行与优化；
2、参与制定招聘需求计划，通过不同渠道开展日常招聘工作，根据组织发展需要建立相关人才库，确保招聘工作的高效进行；
3、定期收集和分析招聘数据，为招聘策略提供支持；
4、负责新员工、专业技能等各类培训项目的组织实施；
5、发掘内外部培训资源，开展各类培训活动，制定培训计划并组织开展各项培训工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年以上的人力资源工作经验，其中至少3年招聘和培训模块的工作经验；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用办公软件及各大招聘系统；
5、具备良好的职业道德和一定的抗压能力。