岗位职责：
1、协助制定和实施员工的薪酬方案，确保合理且符合公司政策的薪酬结构；
2、执行员工的绩效评估工作，确保绩效与薪酬高度相关，并妥善处理绩效不佳的情况；
3、管理员工的福利待遇，包括社会保险、公积金和商业保险；
4、处理员工入职、离职及考核等手续，确保流程顺畅；
5、组织和执行员工关系建设相关工作，促进良好的工作环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年以上的人力资源工作经验，其中至少3年薪酬和绩效模块的工作经验；
3、熟悉社保公积金缴纳流程及相关法律法规，具备优秀的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题；
4、熟悉绩效管理体系及操作流程，能够独立完成绩效工作；
5、能够适应一定的工作压力，具备较强的执行力。