一、人员招聘 ：
1.负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道的维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、
2.对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等
3.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
5.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知
二、培训计划与执行 ：
负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写。
拟订培训计划，根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划。
联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理。
组织培训材料，开发利用培训辅助设施，建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训，并对各部门的内部培训给予指导。