【岗位职责】：

1. 组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施；
2. 全面统筹规划企业资源战略，辅助制定企业发展规划，及时向决策层提供有力的战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平及人才体系建设；
3. 监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动保障等各项人事管理工作；
4. 提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大管理问题；
5. 完成企业智慧平台及人才库建设管理，根据企业行业性质制定专门的方案并维护；
6. 组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性，组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；
7. 负责重大活动的组织和接待工作，负责董事长、总经理办公会议、各工作会议以及董事长、总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作，接待及外协工作；
8. 负责组织梳理工作流程，编制企业行政性资料、文件等，搭建适应企业环境的流程制度；
9. 组织编制企业行政财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出，监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；
10. 完成董事长、总经理交办的其他任务。

【任职资格】：

1、本科及以上学历，法律相关专业背景者优先考虑，年龄35岁至40岁之间。

2、需具备三年以上在大型企业内同岗位的工作经验，具备建筑行业从业经验优先考虑。

3、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，工作态度严谨细致，具备强烈的责任心和敬业精神，善于沟通，有良好的组织协调能力和纪律性。

4、应具备较强的分析、解决问题的能力，以及出色的文字功底。

5、思维缜密，坚持原则，耐心细致，具备高度的保密意识，能够承受一定的工作压力。

6、有较充裕的时间投入日常工作中，能够适应临时性的加班安排。

7、需积极配合上级完成交办的其他任务，展现出良好的团队合作精神。

8、上班时间朝九晚六，周末大小休，国家法定节假日休息。

9、公司免费提供午餐。