岗位要求：
1、培训体系搭建：根据公司战略及人才发展需求，设计、完善员工培训体系（包括新员工入职培训、领导力发展、专业技能提升等）；制定年度/季度培训计划，并监督执行
2、建立人才评估体系：通过观察、测评等方式识别员工能力，并将评估结果应用于：优化招聘标准和面试流程、匹配最适合的带教组合、制定个性化员工发展方案、定期跟踪人才培养效果，持续优化人才管理各环节
3、以提升员工绩效为导向的培训：通过实战培训精准提升员工短板，用业绩增长证明培训效果
4、业务知识沉淀：提炼外贸团队最佳实践（如成功客户案例、风险规避经验），转化为可复制的标准化课程或工具包；管理内部知识库（如国际贸易政策更新、行业动态解读），确保业务团队实时获取关键信息
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理、国际贸易、商务英语等相关专业优先
2、5年以上培训相关经验，有提升团队业绩的成功案例（如通过培训缩短成单周期、提高客户转化率等）
3、能通过行为观察准确判断员工潜力；能读懂外贸关键数据指标，了解不同岗位的典型挑战；掌握行动学习、情景模拟等实战培训方法，能开发针对性强的业务课程
4、英语可作为工作语言、有外贸一线工作经验者优先