1.协助各部门负责人制定招聘计划，编制公司年度招聘计划，组织开展招聘实施；2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；3.根据招聘需求进行简历的筛选、推荐，组织面试协助面试官进行候选人评价，进行入职前背景调查；4.编制年度招聘预算；5.负责协助并帮助新员工办理入职手续；6.进行招聘数据的统计及分析工作；7.领导安排的其他工作。

岗位2：培训管理师

1.设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能等；2.跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；3.负责公司内训师的管理及课程开发；4.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择合适的机构为公司提供培训；5.负责外出培训审批手续的审核及公司培训预算管控。

岗位3：外协管理师

1.指导、监督各外协单位依法用工，按公司规定为外协人员办理入司手续，并完成入司培训工作；2.外协人员花名册的有效性管理；3.监督各外协单位工资发放，预防老子纠纷；4.处理外包队伍的劳资纠纷。

岗位任职资格：

1.本科学历，人力资源相关专业；2.熟悉国家相关政策规定；3.较好的沟通能力，具有较好的人际关系处理能力；4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。5.较好的抗压能力。