工作内容：
1、负责营业单位人事管理作业（含转正/异动/改叙/离职、奖惩、工伤）
2、营业单位人力配置检核
3、配合公司人发政策，进行营业人力盘点、职涯路径管理
4、协同绩效激励专员对营业单位月绩效奖金检核与分析
5、营业激励机制（奖金办法、激励案等）宣导、精进
6、营业单位新人培训规划与实施
7、营业单位员工关怀与劳动关系管理
8、企业文化的推动等
人才规格：
1、大学本科及以上学历，985/211毕业生优先
2、人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等专业优先
3、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的数据分析能力
薪资待遇：
1、六险一金（商业意外险）
2、每月专业培训赋能，定期团建旅行
3、节假日福利
4、完善的晋升机制
5、7日发薪