1、负责招聘工作的开展。员工异动手续的办理，员工劳动合同的管理。
2、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。
3、负责公司各项行政接待、文件收发、会议安排并撰写会议纪要等工作
4、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品)的管理工作。
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业或人力资源工作经验
2、熟悉人力资源及行政工作的规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。