岗位职责：
人力资源与员工管理
统筹招聘、培训、入离职等人事全流程，优化人力资源配置；负责薪酬福利、绩效考核及员工关系管理，完善晋升与激励机制；监督考勤奖惩制度执行，处理劳动争议和政策咨询。

后勤保障管理
管理办公环境、固定资产及物资采购，优化后勤成本；统筹车辆、食堂、宿舍等后勤服务，制定完善相关制度。

政务接待与对外关系
组织重要公务接待，制定接待方案和标准流程；维护政府及合作单位关系，管控接待预算与资源配置。

数据管理与综合协调
定期分析人力、后勤及接待数据，提供决策支持；优化管理制度与流程，协调跨部门工作。