招聘计划与执行‌
根据公司战略和部门需求制定招聘计划，发布职位信息、筛选简历，并组织社会招聘和校园招聘。
‌渠道管理与优化‌
开发并维护招聘渠道（如招聘网站、猎头合作），分析渠道效果，通过数据优化策略。
‌面试与评估‌
邀约候选人、设计面试流程、进行初步筛选，并协调用人部门复试，确保录用决策高效合理。
‌数据统计与流程改进‌
统计到面率、入职率等数据，分析问题并提出改进方案，定期输出招聘报告
学历与专业‌：大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。
‌能力要求‌：具备良好的沟通表达、逻辑思维和抗压能力，熟练使用招聘平台及办公软件。
‌素质要求‌：责任心强，具备客户服务意识和团队协作精神