岗位职责：
1、负责统计企业员工日常考勤，做好数据维护，编制月度考勤；
2、收集了解劳动用工、社会保险等人力资源政策及法规，负责员工社保、公积金、补充保险等相关手续办理工作；
3、负责员工档案维护与管理，做好员工关系（入、离、调、转）中各个节点相关工作；
4、负责做好企业员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排、入职邀约、手续办理等工作；
5、协助开展培训需求调研，编制企业年度培训计划并按时间进度组织、安排与实施；
6、协助负责公司绩效考核体系的维护和完善，推进相关节点工作实施，根据经营发展需要进行绩效考核方案的调整及优化；
7、协助做好企业组织发展、人才规划等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，有生产制造型企业工作背景优先考虑；
3、具备优秀的沟通表达能力，善于总结与分析，逻辑思维严谨；
4、具备优秀的职业素养，结果导向意识强烈，抗压能力强；

5、能熟练运用office、viso、xmind等软件。