岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，为公司的发展提供人力资源保障；
2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
4、负责组织规划、组织发展、薪酬福利、员工关系、绩效评估、组织氛围建设等人力资源各职能的日常管理与协调；

5、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、统招本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；
2、35-45岁，10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、系统掌握人力资源管理的理论体系，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有良好的客户服务意识、亲和力、组织协调能力、沟通能力；
5、具备出色的主动学习能力、逻辑分析能力、洞察力、执行力；

6、细心、稳重、踏实、诚实、公正。