岗位职责：

1、制定人力资源战略规划；

2、建立人力管理体系；

3、开展人力招聘管理工作；

4、组织实施培训、考核工作；

5、组织实施薪酬福利工作；

6、组织实施绩效考核工作；

7、企业文化的制定、完善、宣导、执行；

8、建立并完善沟通机制 。

任职要求：

1、45岁以内，人力资源管理/企业管理/行政管理/心理学专业，本科及以上学历毕业；

2、五年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验；

3、了解行政管理知识、企业管理知识、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识；

4、熟悉企业生产销售的产品基本知识、各部门相关业务及工作流程的基本知识；

5、掌握基本的网络知识、计算机操作技能、熟练操作相关办公软件。
6、具有人力资源管理师中级及以上职称证书。