岗位职责：

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有效沟通与分析用人部门招聘需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；

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负责业务线人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，确保人才梯队的快速建设；

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协调、统计各部门的招聘需求，协助完成年度人员招聘计划；

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完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

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负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求

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协助人力资源报告支持，包括但不限于数据收集，数据处理分析，模板变动更新等；

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能够有效地与业务及人选进行口头和书面沟通，在日常工作中保持保密性和独立性，以专业形象和方式履行日常职责；

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负责SOP的制定、记录、更新等，配合进行人力资源各流程的改进，提出解决方案；

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参与组织进行相关新系统的测试工作，有效进行结果反馈，积极参与日常工作之外的新项目和新举措；