1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作;
4.公司日常事务管理；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6.公司内外部接待；
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9.有3-5年从事该岗位的工作经验。