岗位职责：
1、负责人员招聘工作；
2、负责入离职手续办理、新员工培训及试用期跟踪管理等；
3、负责人员考勤管理、社保管理及其他员工关系事务管理；
4、负责月度薪酬及绩效核算、薪酬调研等基础薪酬事务管理；
5、负责部分办公室行政事务管理，如会议安排、活动组织、招待安排、日常零星采购等；
6、负责各类通知编制及下发、制度格式修订及审核并下发；
7、负责档案管理；
8、负责公众号文章撰写及推送；
9、其他临时人事行政基础事务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或管理类专业；
2、有制造型企业人力资源从业经验；
3、较好的沟通及协调能力、组织能力、抗压能力；
4、擅长招聘模块及员工关系工作、商务招待及会议管理工作，其他基础人事行政工作都有实操经验；
5、务实、执行力和团队协作能力。