岗位职责：
1.教学任务：
o承担相关课程教学任务，如婴幼儿护理，临床护理学，药物制作与鉴定等，并保证良好的教学效果。
o认真备课、上课，做好教学内容、方法和手段的改革，提高教学质量。
2.学生指导：
o指导学生的临床实习和实践活动，帮助学生将理论知识应用于实际工作中。
o解答学生在学习过程中遇到的问题，提供个性化的学习建议和指导。
3.课程与教材开发：
o参与课程体系的开发和建设，根据护理学科或者药剂学科的发展动态和市场需求，不断更新和完善课程内容。
o编写或修订教材和教学资料，确保教学内容的准确性和实用性。
4.学术研究：
o参与护理学科的学术研究活动，如科研项目、学术论文发表等，推动护理学科的发展。
o关注护理学科的最新研究成果和动态，将其引入教学中，丰富教学内容。
5.教学评估与反馈：
o参与教学评估工作，对学生的学习成果进行评估和反馈，为教学改进提供依据。
o接受学校和同事的教学评估和建议，不断提高自己的教学水平。
岗位要求：
1.学历要求：
取得护理，药剂学、医学等相关专业的本科及以上学历。
2.专业要求：
熟悉婴幼儿卫生与保健，营养与健康指导，母婴护理，儿科护理，小儿推拿技术，婴幼儿常见疾病预防与护理，婴幼儿生活照护与保育，婴幼儿早期教育，药理学基础，药事法规，中药鉴定技术，中药炮制技术，药物分析技术等课程
3.资格证书：
持有教师资格证。
4..综合素质：
综合素质优秀，具有良好的组织协调、团队合作和语言表达能力。心理素质良好，能够应对工作中可能遇到的各种压力和挑战。
5.实践经验：
具有临床，实际护理或者药剂企业工作经验优先。
教师福利：
1、一周5天工作制，周末双休；
2、五险一金，齐全；
3、享受丰富的一日三餐、专业营养师配菜；
4、教职工宿舍，拎包入住；
4、春节、国庆节、教师节、中秋节、生日等各类节假日福利津贴；
5、薪酬按职称、学历、技能资格和工作经历确定，带薪寒暑假；
6、在校工作满一年，次年起可享受工龄500元/月，以后按每年100元递增；
7、为确保广大职工安心工作，为职工解决后顾之忧，教师子女可优惠入读集团底下基础学校。
晋升渠道
1、按照省人力资源和社会保障厅关于职业技术学校教师专业技术职务的任职条件，组织教师申报专业职称。本科毕业任教一年，可申报助理讲师；助理讲师任职三年，可申报讲师；讲师任职五年后，可申报高级讲师。
2、以学年为计算单位，对绩效突出、能力较强教职工，给予的薪资档位或职位的晋升。
3、工作表现出色的教师，学校可推荐其攻读在职研究生，学校负担费用。