一、招聘与人才配置
根据公司业务需求，独立完成岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及安排等工作；
负责候选人背景调查、入职手续办理及试用期跟进；
建立并维护公司人才库，优化招聘流程，提升招聘效率。
二、员工关系管理
负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及档案管理；
定期组织员工沟通会，了解员工动态，协助处理员工咨询及劳动关系问题；
策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日福利等），提升员工归属感。
三、团队文化建设
主导或协助开展团队建设活动（如户外拓展、文体竞赛、部门联谊等），增强团队凝聚力；
推动公司文化落地，营造积极向上的工作氛围；
协助组织内部培训、员工满意度调研及反馈改进。
四、协助完成人力资源相关报表统计、数据分析及制度优化，配合上级完成临时性工作安排。