岗位职责:

1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程高效根据公司需求，合理配置人力资源，优化组织结构；
2. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提升员工技能。设计职业发展路径，协助员工制定个人发展计划；
3. 绩效管理：制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，确保公平公正。分析考核结果，提供改进建议，提升员工绩效；
4. 薪酬与福利：制定薪酬福利政策，确保具有市场竞争力。管理薪酬发放、社保、公积金等福利，确保合规；
5. 员工关系管理：处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。组织员工活动，增强团队凝聚力；
6. 制度建设制定和完善人力资源管理制度，确保符合法律法规。监督制度执行，确保合规性；
7.数据分析与报告：收集、分析人力资源数据，提供决策支持。定期提交人力资源报告，反映部门工作进展。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：3-5年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。掌握人力资源管理各模块知识，具备实际操作经验；
4.具备良好的沟通、协调和谈判能力。熟练使用办公软件和人力资源管理软件；
5.具备较强的责任心和职业道德，能承受工作压力。具备良好的团队合作精神和领导能力。