职责描述：
1、制度流程建设：协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、绩效管理：组织实施全员绩效考核，并定期召开绩效评审会，核算绩效分数，薪资等，保证考核的合理性、合规性，进行分析汇总后并提出改进建议。
3、招聘实施：根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划； 负责员工招聘、选聘、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。
4、薪资福利： 负责薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议。
5、人员管理：根据组织需要，评估人员表现，做好人才盘点，定期为组织提供人员发展建议，识别企业内部的高潜力人才和核心员工。 了解员工的职业发展规划和需求。 为企业未来的人才需求提供数据支持。 除做好日常员工关系（入离调转等）处理外，优化人力资源配置，提高组织效率，保证组织人员精简、高效。
6、费用预算：协助部门负责人行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。
7、做好日常行政事务性工作（包括但不限于会务组织、文案书写、档案管理、后勤管理等）；
8、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务及上传下达工作； 完成上级领导安排的其他工作等。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，35岁以下，行政管理或人力资源专业等相关专业优先考虑；
2、至少3年及以上同岗位工作经验，有大型企业人力资源主管经验者优先，经验丰富；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养。
5、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规，具有一定建筑行业常识