岗位职责
1.根据业务需要，制定并执行护理员招聘计划，拓展多渠道招聘，确保护理员岗位人员及时到岗。
2.定期出差至各地（如周边县市、劳务输出地）开拓招聘渠道，开展护理员的招聘，负责出差期间的招聘物料准备、对接当地资源、做好招聘效果汇报。
3.建立护理员人才库，维护潜在候选人关系，做好人才储备与梯队建设。
4.分析护理员流失原因，提出保留建议，参与优化护理员激励机制。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.3年以上人事行政工作经验，有家政行业、养老、医疗、护理或服务业招聘经验优先。
3.熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理基础知识。