岗位职责:
需求对接与规划：与岗位HR沟通，明确招聘需求；制定招聘计划与渠道策略。
招聘渠道运营：在主流招聘平台（如BOSS直聘、智联）发布、维护职位；拓展社交媒体、校园招聘等渠道。
候选人寻访与筛选：筛选简历，进行初步电话/线上沟通；评估候选人匹配度并邀约面试。
面试协调与跟进：协调安排面试，跟进面试反馈，协助推动录用决策。
入职与资料管理：协助完成背调、Offer沟通、入职跟进；维护候选人数据库与员工档案。
数据分析与复盘：统计招聘数据（如到面率），进行渠道效果分析，提出优化建议
任职要求:
学历与专业：
本科及以上学历，人力资源、管理类专业或有相关经验通常优先，但非硬性要求。
核心技能：
1. 沟通能力：具备良好的电话沟通和线上沟通能力。
2. 渠道熟悉度：熟悉至少一个主流招聘平台（如前程无忧或智联招聘）的操作。
3. 办公软件：能熟练使用Word、Excel等处理文档和数据。
4. 信息处理：能高效筛选简历，并准确录入、维护信息。
软性素质：
1. 积极主动：有目标感和执行力，能主动推进工作。
2. 耐心细致：能耐心与候选人沟通，并细致处理流程事务。
3. 抗压能力：能适应招聘的节奏和指标压力。
4. 学习能力：能快速学习业务和招聘知识。