1、全面负责公司的行政工作，以开展公司的行政工作保障公司的高效正常运转，以及制定、下放、实施公司的行政制度、流程、决策或指令，以推动公司各管理目标及经营目标的实现；

2、全面负责公司的人力资源管理工作，依公司经营发展目标为依据，全面建设、实施人力资源管理体系，来推动经营管理目标的实现；

3、全面负责公司人力资源管理工作，涉及人员规划、招聘、薪酬及绩效、培训、员工关系、企业文化建设等各方面的管理；

4、做好行政管控层面的费用把控，合理把控各项行政费用，做好合理使用各项行政费用；

5、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系的关系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报，以达到让公司各项经营指标及任务顺利完成的目的；

6、负责根据公司全年的经营目标及各部重要工作的开展目标，协助总经理协管监督推进各部各工作目标的实现，最终实现经营目标的实现；

7、负责关注各部关键工作开展情况的把控，及相应管理人员工作状态的了解，随时进行相应协助、支持；

8、负责公司行政后勤事务的监管，维持公司高效正常运行，节约后勤运作成本；

9、公司固定及无形资产管理；

10、公司环保、安全及职业病防范管理工作的开展；