职位描述：
1、招聘配置：负责供应链板块设备类（如设备工程师、设备操作员、设备维修技师等）、质量类（如质量检验员、化验员、验收员等）基础及一线技术人员的全流程招聘工作，包括招聘需求对接、简历筛选、初试邀约、面试组织、背景调查、录用沟通及入职跟进等，保障相关部门人员及时到岗，优化招聘效率与质量；
2、渠道维护与优化：负责拓展并维护适合一线技术人员的招聘渠道（如劳务市场、技工院校、专业招聘网站、内部推荐等），定期评估渠道效果，优化招聘策略，降低招聘成本。
3、员工关系管理：协助开展员工转正、调岗、离职等全周期手续办理；协助组织员工关怀活动（如节日福利发放、员工生日会等），维护良好的员工关系；参与处理轻微员工劳动纠纷及投诉，收集员工意见建议并反馈；
4、数据统计与分析：定期收集、整理招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率等）及员工关系相关数据，形成统计报表，为上级决策提供数据支持；
5、配合供应链HRBP开展人才发展、文化建设、绩效考核等相关工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、三年以上人事相关工作经验，具备制造行业一线技术人员招聘经验者优先，有食品、快消品或大型生产制造企业人事工作经验者加分；
3、熟悉制造行业设备、质量类岗位的招聘特点及人才画像，掌握有效的一线人员招聘技巧，能独立完成全流程招聘工作；
4、具备良好的沟通表达能力、亲和力及抗压能力，逻辑思维清晰、积极主动，拥有用户思维和利他思维，谦逊有韧性，工作认真负责、细致严谨，有较强的执行力和问题解决能力；
5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能完成基础的数据统计与报表制作。