职位描述：
1、主导招聘全流程端到端执行，包括需求调研分析、岗位画像细化、招聘方案制定（渠道组合、节奏规划），精准把控招聘各环节质量与效率，保障人才及时供给
2、拥有独立完成中高端岗位（如经理、专家级及以上）的成功案例，证明其具备复杂职位的寻访和关闭能力
3、为HRBP及业务部门提供招聘专业支持，如岗位需求梳理、面试标准设计、测评工具应用等
4、独立处理复杂招聘场景（高端人才寻访、批量招聘攻坚、候选人流失挽回等），输出可落地解决方案
5、协助海外岗位招聘，了解海外主流招聘渠道的运营逻辑，能够独立开展渠道调研与合作，具备跨文化沟通能力，能够顺畅对接海外业务方及候选人
6、熟练使用数据分析工具及主流招聘管理系统，能独立完成数据统计分析并基于数据洞察（如招聘周期、人均招聘成本、渠道转化率、留存率等）提出流程优化建议并推动落地
7、深度参与雇主品牌建设，通过优化候选人体验、策划招聘活动、撰写宣传内容等提升公司人才吸引力
8、基于执行经验梳理招聘痛点，联动相关模块提出流程优化建议，推动招聘体系标准化升级
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，5年左右招聘相关经验，拥有猎头经验者加分
2、具备出色的跨部门沟通能力，能够有效理解业务需求，并为业务部门提供合理的人才决策
3、具备强烈的执行意识，以结果为导向，能在高压环境（如紧急招聘、批量攻坚）下高效完成任务，对招聘质量与时效全权负责
4、通用能力突出，能快速适配不同业务线、岗位类型的招聘需求
5、主动学习行业前沿趋势（AI招聘、数字化工具）并应用于实践