职位描述：
1、熟悉国家及重点区域（如国内主要省市、国外）最新劳动政策与法律法规，能够快速识别政策更新的关键变化，及时形成通俗易懂的政策解读与操作指引。
2、具备实际操作经验，能针对政策变化进行有效的用工合规风险评估，形成清晰的落地影响评估报告（如人力成本变动、工时合规风险等）。
3、能够将政策法规及时准确地转化为SSC标准化的业务流程或操作手册，指导人力资源团队和业务部门准确合规地执行落地。
4、能基于用工、薪酬、工时等数据，进行政策实施成本测算或场景模拟分析（如加班政策成本测算、社保政策影响分析等），为业务决策提供有效数据支撑。
5、对企业用工合规风险敏感，能够主动识别潜在风险点，推动相关部门及时进行整改闭环，确保合规风险可控。

职位要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上员工关系或政策分析相关工作经验；有劳动争议处理或仲裁案件实际经验者优先。人力资源、法学相关专业背景优先；持有法律职业资格证书者加分
2、熟练使用模板和工具进行政策分析、文件归档与过程留痕，确保相关政策解读、沟通记录、操作指引文档及时更新、归档与可追溯。
3、能高效跨部门沟通，尤其擅长与业务部门、法务部门、HRBP快速高效协作，确保政策与流程的有效落地执行
4、主动获取最新政策法规动态，保持信息敏感度，能主动快速学习并及时响应政策变化
5、认同公司价值观，工作中能体现公司文化，保持高度责任心与合规意识
6、具备高度的细致性与严谨性，能够以认真负责的态度进行政策分析与沟通，保障工作品质