1、熟悉主流人力资源管理系统（如HRIS、ATS、绩效系统）的选型标准与实施流程，有过至少一个模块从需求分析到系统上线完整周期的主导经验（需明确模块，如招聘、绩效、薪酬）。
2、具备系统参数配置、数据初始化、权限管理及系统联测的实际操作能力，能确保系统快速上线并稳定运行，保障业务顺畅切换与高效使用。
3、能够设计并实施有效的系统培训与推广计划，提升用户对HR系统的使用率和满意度，确保系统功能得到最大程度的应用。
4、熟悉人力资源关键指标（如招聘周期、满编率、人均产出、员工流失率等），能够明确指标口径，建设数据分析看板与报表体系，推动数据驱动决策和持续优化。
5、有过跨部门合作推动数字化项目落地的经验，能协调HRBP、业务部门、技术团队等多方资源，确保项目按计划上线并实现预期目标。
6、对HR数字化发展趋势（如AI工具、自动化流程、数字员工体验）具备一定敏感度，能主动提出和推动适合企业实际情况的数字化方案或功能优化。
职位要求
1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源数字化项目经验（如招聘系统、绩效系统、薪酬系统等）
2、曾主导或深度参与过至少一个HR系统完整上线项目
3、必须掌握数据分析工具（Power BI或Tableau至少一种），必须掌握SQL基本数据查询能力（明确为数据提取与报表制作，非技术开发）
4、主动性强，认同公司文化，工作中体现责任心与积极主动性
5、擅长跨部门沟通协作，善于推动多方利益协同与共识达成，保障项目高效实施
6、岗位为HR系统产品经理/实施专家，非代码开发岗，侧重需求分析、原型设计、项目管理与数据分析推动