主要职责：
1。绩效体系搭建：结合生产目标(OEE，良品率，交期达成率等)，设计部门/班组/个人可量化考核指标，优化考核流程(目标设定-复盘-反馈-改进).
2。数据驱动分析：用ExcelBI工具统计分析绩效数据，挖掘生产管理痛点(如设备故障，协作低效)，输出可视化报告并提出改进建议。
3。过程与结果管理：组织月度/季度考核，绩效面谈，处理申诉；联动薪酬(浮动工资设计)，培训(短板提升)，员工关系(合规沟通).
4。生产协同落地：深入车间理解一线场景，用通俗语言宣贯考核规则，协调生产/研发/质检部门保障数据准确性。
5。兼做考勤，薪酬或员工事务的一些工作。
任职资格：
1.3年以上制造业(机械/电子/汽配等优先)HR经验，2年专注绩效管理，有生产部门绩效体系搭建/优化成功案例
2。本科及以上，人力/工商/工业工程专业优先；
3。熟悉绩效管理全流程，熟悉生产指标(OEE，良品率，成本控制等)设计；
4。熟练用Excel(透视表/函数),BI工具(Power BI)分析数据，了解ERP/MES系统绩效模块对接；
5。识别绩效堵点(指标不合理，员工抵触)并提出解决方案；
6。适应生产快节奏(月度考核集中期多任务处理)，耐心化解一线抵触情绪，接受阶段性加班。