岗位职责：

1、协助上级制定人事行政有关政策及制度，并推动落地实施；

2、负责招聘计划制定与实施，满足公司用人需求；

3、负责推动培训体系搭建、培训课程开发、培训开展及效果评估改进；

4、负责落实绩效考核、薪资核算、人事手续、社保管理等工作事项；

5、加强劳动关系管理与维护，营造良好的办公环境与工作氛围；

6、负责办公环境、资产管理、印章证照、会议安排、活动执行等行政后勤保障工作；

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力行政相关工作经验，有人力资源管理师证的优先考虑；

3、熟悉人力资源各模块工作及各项行政事务，熟练掌握办公软件操作；

4、责任心强，有团队合作精神，具备较强的沟通协调能力与文字表达能力；

5、工作积极主动、认真细心、执行力强，具备良好的职业精神和职业素养。

职位亮点：
1、薪资构成：标准工资+全勤奖+工龄工资+午餐补助+其他奖金等；

2、福利待遇：缴纳社保五险、公司提供午餐、丰厚的节日礼品、举办丰富多样的团建活动；
3、办公环境：拥有独栋的办公大楼，享受现代化的舒适办公环境；

4、培训体系：提供专业、系统、全面、多样化的培训管理体系，；

5、文化氛围：倡导开放、包容、创新、高效、年轻化的团队文化氛围；
6、发展空间：畅通的晋升路径与上升渠道，广阔的发展平台与施展空间。