岗位职责:

1、协助编制年度招聘计划及预算；

2、根据公司业务发展需求，完成各部门招聘需求；

3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；

6、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述 说明书。

7、招聘网站的更新，建立公司人才简历库；

8、对公司的年度招聘工作进行评估、反馈及总结，提高时效性、成活率及招聘成本等；

9、完成上级领导交给的其他相关工作或任务.

任职能力要求:

1、25—32岁，男女不限

2、2年以上招聘工作经验；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，能够独立承担招聘工作。

3、了解现代企业人力资源管理技术、劳动法律法规、人才选拔等方面的知识，熟悉工作分析和职位评价。

4、有较强的沟通能力和创新能力，思维敏捷、善于学习，熟练掌握办公自动化软件，有网络应用知识，有团队精神、责任心强，有亲和力。