工作职责：
1、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，吧影响和风险降到最低，并向主管领导汇报；
2、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，负责公司劳动合同和相关用工制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
3、负责员工关系处理，问题员工的离职面谈，劳动争议预防及处理。
4、负责员工入离职，转正，调岗操作及劳动合同管理。
5、维护公司人事信息系统，做好年度/月度人员异动统计，编制各类人事统计报表。
6、负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更相关工作。
7、负责员工社保、公积金相关政策咨询的解答工作，及时通知最新社保政策。
8、负责收集参保人员资料，办理人员增减等员工的社保缴纳等工作。

任职资格：
1、大学专科以上学历，熟悉相关劳动法律法规。
2、精通WORD和EXCEL，学习能力强。
3、良好的计划及协调管理能力，认真负责，有较强的团队合作精神。
4、善于沟通，工作有激情，有想法，有执行能力。