岗位职责：

1、制定公司绩效考核制度、完善公司绩效考核体系；

2、进行公司战略目标分解，形成组织及个人绩效考核指标；

3、设计分层级、分职能的差异化绩效考核方案；

4、借助合适的绩效考核工具，实施绩效考核并进行结果运用；

5、定期输出绩效分析报告并推进绩效改善工作；

6、通过调研、数据验证考核有效性，持续迭代指标和规则；

7、处理考核申诉，确保过程公平性；

8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、5年及以上制造业绩效考核工作经验，锂电行业优先；

3、熟悉KPI/OKR/BSC等考核工具；

4、熟练运用Excel建模能力，抗压能力强。