岗位职责：
组织与人才规划：结合镁合金压铸行业特性及产品线发展阶段，制定短中长期人力战略规划；主导组织架构设计与优化，明确各层级岗位权责，确保组织架构适配工艺研发、生产制造及供应链协同的需求。
核心人才招聘：搭建精准高效的招聘体系，重点攻坚压铸工艺工程师、设备运维、质量管控等核心技术岗位及生产管理岗位；拓展行业人才渠道，建立镁合金领域人才库，保障产能扩张期的人才快速供给。
员工关系与合规管理：建立和谐稳定的劳资关系；精通制造业劳动法律法规，规避用工风
组织效能提升：监控人力成本结构，优化生产环节人员配置，提升人岗匹配度；推动团队文化建设，打造团队氛围。