岗位职责
1、负责公司组织架构设计与优化，提升组织运行效率；
2、 制定并推动组织发展计划，支持企业战略目标实现；
3、协调跨部门合作，促进组织文化建设和员工发展；
4、分析组织绩效数据，提出改进方案并推动落地执行。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、3年以上管理工作经验，有组织发展或人力资源相关岗位经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力与问题解决能力；
4、 熟悉组织诊断、变革管理及人才发展体系。
5、沟通能力良好，能够承受一定的压力