岗位职责：
一、协助上级进行集团绩效管理体系的搭建、绩效规划的制定工作，确保绩效体系能及时满足业务发展的需要，促进业绩增长
1、协助完善优化集团绩效体系及各中心绩效激励方案，发现问题并提出解决方案；
2、协助完成各中心绩效指标的提炼、优化、数据测算，维护绩效指标库；
二、总部各中心核心绩效数据收集、监控、分析工作
1、按周期及时收集、汇总、核算、分析绩效数据，完成绩效数据监控与反馈工作，且保证数据的及时准确性；
2、总部各项短期绩效激励方案的制定，绩效评估的跟进执行、奖金核算审核、数据分析等工作
三、完成总部各项短期绩效激励方案的制定与优化
1、总部整体季度评估评估：根据绩效管理制度，组织协调各中心、部门开展员工绩效指标制定、季度评估、绩效面谈及反馈等工作；
2、业务中心月度/季度绩效评估：收集核算绩效数据，根据绩效方案核算审核员工绩效奖金，保证及时性与准确性；针对绩效执行情况与考核结果进行绩效分析，发现问题并提出解决方案。
3、建立和维护全员绩效考核档案，作为员工晋升、调配、调薪、培训等相关工作依据；
4、负责为员工提供绩效管理方面问题的解答；
任职条件：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理、财务管理或其他偏理科专业优先考虑
2、1年以上相关工作经验
3、熟练使用OFFICE办公软件，已能熟练使用excel的常用函数或数据分析工具等
4、精通绩效管理知识，具备较强的绩效管理组织能力和执行力，具备沟通能力、数据处理能力和创新学习力