岗位职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施。
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。
3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进。
4、招聘数据统计分析、汇报。
5、负责招聘团队的绩效考核方案的制定，下属的培训及工作指导。
任职要求:
1、大专及以上学历，3年以上房地产行业招聘经验。
2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道。
3优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力。
4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养。
5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。