一、岗位职责​

1、全流程招聘管理：精准分析各岗位需求，搭建岗位胜任力模型，发布高质量招聘信息，筛选简历并组织结构化面试；​

2、员工全周期管理：高效办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立动态人事档案；制定新人融入计划，组织跨部门破冰活动；定期开展员工满意度调研，关注员工关键节点，提供针对性关怀；完善离职交接与台账管理，为公司管理优化提供数据支撑。​

3、政策执行与合规保障：实时跟进劳动法规及地方政策变化，更新公司人事制度与合同文本；准确处理异地员工社保、公积金缴纳及个税申报；审核各类人事文件，确保公司用工合规，规避法律风险。​

4、劳动关系处理：按用工单位要求，安全稳妥处理员工关系。

5、数据驱动与流程优化：制作人力成本、招聘转化率等分析报表，为决策提供数据支持；定期复盘人事工作，总结经验并建立案例库；持续优化人事流程，提升工作效率与管理水平。

二、任职要求​

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备扎实的专业知识基础。

2、具有长期人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，有招聘、员工关系、薪酬福利等实操经验，能独立完成人事相关工作。​

3、持有企业人力资源管理师证书，熟练掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的合规意识。​

4、熟练使用 Office 办公软件，尤其精通 Excel 数据处理与分析；有 HR 系统操作经验者优先。​

5、具备优秀的沟通协调、组织能力和团队合作精神，能与各部门高效协作；工作细致严谨，责任心强，具备良好的问题解决能力；适应异地工作，前期需在南京参加系统培训，后期调往徐州校区。​有徐州地区及铁路相关人事工作经验者优先。

三、薪资福利​

1、薪资待遇：5000—6000/月左右，具体根据个人能力与工作表现提供丰厚的绩效奖金。​

2、福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、员工旅游；丰富的学习资源与内部培训课程，助力个人职业发展。​