工作职责：

1.薪酬工作：负责制定年度人工成本预算，高质量完成薪酬相关核算及发放工作，包括不限于销售激励、各项奖金的清算核算工作、劳务派遣和岗位外包费用的核算和支付，并做好人工成本分析工作；

2.绩效管理：组织制定公司相关领导、各部门经理人年度业绩合同书，指导各部门完成月度、季度、年度考核工作；并配合部门负责人，完成销售激励、计件工资等薪酬激励方案的制定并实施；

3.人才发展：负责落实公司人才发展相关工作；

4.综合行政：配合做好综合部行政、党群相关工作。

5.部门交办的其他工作任务。

岗位要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

经验要求：有一定的人力工作经验、了解相关法律法规优先；

技能要求：熟练使用Excel中常用函数和PPT软件，书面写作能力强；

能力要求：沟通能力好，学习能力、执行力强，有强烈的持续学习意愿和目标导向，勤奋务实