岗位职责：
1、招聘与配置：负责各部门人员的招聘工作，包括发布、邀约、面试、录用、导入等工作
2、培训与发展：负责设计与实施公司培训计划，包括新员工培训与老员工培训内容，提升员工技能和团队素质
3、员工关系：维护良好的员工关系，对员工提出的问题解决、跟踪、闭环
4、薪酬与绩效：参与制定和调整薪酬、绩效相关制度并执行相关工作
任职要求：
1、教育背景：人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历
2、工作经验：有一年及以上相关工作经验
3、沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通
4、逻辑思维能力：有较强的逻辑思维，正确思考的能力
5、专业技能：熟悉人力资源管理各个模块，具备良好的招聘、培训、员工关系等实操经验