岗位职责：
1、招聘与配置： 负责招聘全流程工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通等。
2、员工关系： 办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续，维护员工人事档案；响应员工咨询，协助处理日常人事问题。
3、数据分析与报告： 定期编写人力资源分析报告（如人员结构、离职分析、人力成本等），为决策提供数据支持；负责完成其他各项人力资源管理相关的专项报告与数据报送工作。
4、薪酬与绩效： 开展薪酬核算、绩效考评、考勤管理及相关数据处理工作。
5、制度与流程：负责公司人力资源管理内部流程优化和相关制度的落地与执行；
6、完成上级交办的其他人事行政类相关工作。
任职要求：
1、年龄：35周岁以下，特别优秀者可放宽；
2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；
3、工作年限：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块基本操作；
4、了解国家劳动法律法规及地方人事政策，具备一定的劳动风险防范意识；
5、熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据处理、分析能力及公文写作能力；
6、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作细致认真；具有良好的职业素养和保密意识。