岗位职责：

1、制度体系建设：建立健全公司干部选拔任用、考核评价、监督管理全流程制度体系，同步搭建纪检监督管理机制，确保干部管理与纪检监督闭环衔接，定期修订完善制度以适配政策更新及公司发展需求；

2、干部日常管理：统筹干部选拔、考察、调配等组织工作，制定考察方案并组织实施，建立并动态维护干部电子台账（含廉洁档案），撰写干部考察报告，对考察中发现的廉洁疑点及时核实并反馈；​

3、干部绩效管理：参与干部个人绩效管理全流程，负责试用期考核、任期制契约化考核、过程性公认度评价等工作；​

4、干部培养与盘点：开展干部教育培训、干部人才盘点工作，协助完善干部梯队建设方案；

5、纪检监督执行：常态化开展纪检监督工作，组织实施公司选人用人 “一报告两评议”，干部个人事项填报等监督工作，定期汇总监督数据撰写工作报告；​

6、巡察与稽核监督：统筹公司纪检巡察、合规性稽核等纪检监督工作，结合公司业务特点制定专项监督方案，全程参与现场核查，提出整改要求并跟踪闭环，独立撰写纪检专项巡察 / 稽核报告；​

7、巡视整改落实：对接公司各类巡视巡察工作，负责相关台账的梳理，制定可落地的整改方案（明确责任主体、整改时限及验收标准），推动整改任务执行，定期向纪检部门及上级领导汇报整改进展，完成整改总结报告及佐证材料归档；​

8、完成上级纪检部门及单位领导交办的其他相关工作，确保任务响应及时、执行到位。​

任职资格​

1、中共正式党员，具有坚定的政治立场，深刻理解党的纪律建设要求，严守党的政治纪律和政治规矩，能准确把握纪检监督工作的政治属性；​

2、大学本科及以上学历，人力资源管理、思想政治教育、法学、纪检监察等相关专业，持有人力资源管理师、政工师、法律职业资格证、纪检监察岗位培训证书者优先；​

3、35 岁以下，具备党政机关、央国企 3 年及以上干部管理、纪检监督复合工作经验，熟悉政策法规，熟练掌握干部选拔考察流程、纪检审查方法、廉洁风险防控技巧；​

4、文字功底扎实，能独立撰写纪检监督报告、整改方案、工作总结等专业性材料，逻辑清晰、表述精准，可应对复杂场景下的文字输出需求；​

6、具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能有效协调巡察、稽核、人力资源等多团队协作，推动问题解决；​

7、身体健康，吃苦耐劳、抗压力强；具有良好的职业操守和敬业精神，责任心强，处事公道正派，严守工作秘密，具备较强的原则性和执行力，能坚守纪律底线。