一、岗位职责：
1.建立健全集团人才梯队建设体系，编制集团人力资源发展规划。
2.建立健全集团培训管理体系，制订和完善集团培训管理规章制度，编制集团中长期培训规划和年度培训计划等，并组织落实。
3.立足集团层面，参与关键岗位能力模型构建、胜任力评估工作，负责关键人群培训及人才发展项目的策划、运营及效果评估。
4.统筹集团教育培训资源开发，指导各级单位教育培训工作开展，推动打造学习型组织。
5.指导集团专业技术职务评审及职业技能鉴定工作组织开展。
二、任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历。
2.知识背景：人力资源管理、企业管理、旅游管理或其它相关专业。
3.工作经验：具有5年以上相关工作经验，有央企总部相关工作经验者优先。
4.技能技巧：熟练使用常用办公软件，具备较强的组织协调、语言及文字表达能力,具有专业文字工作经验（如公文写作、报告起草等）者优先。
5.专业资格：具备人力资源管理相关资格的优先。
6.其他要求：中共党员。身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公。