1. 战略规划与执行：
根据公司战略目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人才管理与业务需求高度匹配。

2. 薪酬管理与人工成本管控（核心职责）：

主导全公司薪酬体系设计与迭代（含基本薪酬、奖金、长期激励等），定期开展市场薪酬对标分析，平衡内部公平性与外部竞争力；建立人工成本预算模型，监控人力成本占比及效能指标，提出成本优化方案并落地执行；设计多元化激励方案（如短期奖金、股权激励、非物质认可计划），激发员工积极性与组织活力；

3. 绩效与激励管理（核心职责）：

搭建科学绩效管理体系，推动目标与战略强关联，优化绩效结果在薪酬调整、晋升及职业发展中的应用；

4.组织发展与效能提升：
定期开展组织诊断，优化架构与岗位体系，强化绩效导向的团队管理模式，提升组织敏捷性。

5.人才发展与管理：
搭建关键岗位人才梯队，制定高潜人才识别与培养计划，同时配合薪酬激励策略优化招聘流程与雇主品牌。

6.企业文化与员工关系：
推动企业文化建设与落地，建立完善的员工沟通与关怀机制，持续提升员工满意度与敬业度。

7.数字化建设：
推进人力资源信息化转型，运用数据分析工具提升人力资源管理决策的科学性。

1.中共党员，思想政治素质好；

2.大学本科或以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业；

3.5-10年人力资源管理经验，熟悉全模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等），精通薪酬体系设计与员工激励方案落地；

4.具备战略思维与业务敏锐度，擅长通过组织诊断与数据分析驱动薪酬绩效变革；

5.有国央企业或科技型企业薪酬绩效体系搭建经验者优先；

6.优秀的组织协调能力、沟通能力及文字表达能力，能有效推动跨部门协作；

7.作风正派、原则性强，具备高度的职业操守与抗压能力。