岗位内容：
1.招聘：根据公司发展需求，主导全流程招聘，基于行业数据，制定差异化招聘策略，提升人才竞争。从需求分析、渠道拓展（社交媒体/校园招聘等）到面试评估、录用决策，建立长效人才储备机制；
2.薪酬绩效：搭建绩效管理体系，提供员工绩效改进支持。制订科学的薪酬体系，提升核心人才留存率；
3.员工关系：处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系，提升员工满意度；
4.人才培养：统筹员工培训体系开发与实施，提升团队整体素质和专业技能；
5.团队管理：协调部门完成人事行政工作。维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
6.领导交办的其他事项。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类学科专业优先；
2. 3年或以上人事主管/经理工作经验，具备招聘、薪酬绩效、员工关系等模块全盘管理经验；
3. 招聘能力强，能够帮助公司快速招聘到人才；
4. 有从0-1搭建薪酬绩效并成功落地的经验；
5. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，能独立处理劳动风险；
6. 具备良好的组织管理能力、对人员的洞察敏锐力、沟通协调能力及抗压能力。
7. 解决问题的能力。