岗位职责：
1、负责与业务部门紧密合作，了解业务需求，协助制定人力资源策略；
2、参与招聘，如筛选简历，安排面试，确保高效的人才引进；
3、设计并实施员工培训和发展计划，提升团队能力；
4、管理和维护员工关系，解决员工问题和冲突，提高员工满意度；
5、协助制定和优化绩效管理体系，确保公平公正的绩效评估；
6、组织和执行各类团建活动，增强团队凝聚力；
7、关注行业动态，为公司提供有关人力资源管理的建议。
8、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、至少5年以上人力资源管理经验，3年以上销售团队HRBP工作经验，6大模块中精通1-2个模块；
3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的风险意识和合规性思维；
5、具有优秀的分析解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题；
6、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和报告撰写能力；
7、英语可作为工作语言。
8、双休法定假日休息，弹性打卡。
9、入职即缴纳六险一金，餐补、交通补、电话补、服装补贴应有尽有。