岗位职责:

1、结合组织战略目标编制年度培训计划，明确培训目标、设计分层分级培训体系及资源预算。
2、负责培训项目的流程执行与管理（包括筹备、组织、实施、评估与改进），确保培训进度与质量。
3、统筹规划与开发基层班组长、工程师的培训课程体系，主导标准化教材开发工作。
4、建立培训效果评估机制，撰写培训数据分析总结，为课程迭代或培训优化提供数据支撑。
5、健全内部讲师体系，构建分层级的讲师人才梯队，持续提升内训师能力素质。

1、教育背景：本科及以上学历，管理类专业；
2、工作经验：3年及以上大型制造业培训或HRBP工作经验，有扎实的人力资源理论基础；
3、语言能力：CET-6及以上，英语可作为工作语言者优先；
4、其他要求：性格外向，亲和力佳，有良好的沟通、组织、协调能力，能熟练使用各类办公软件。