岗位职责：
1. 组织公司人事制度及相关计划的编制、执行、修订；
2. 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作；
3. 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实；
4. 公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的处理；
5. 各部门人员岗位编制管理，使分工协作合理；
6. 负责整理人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告，并向领导报告；
7. 负责处理公司各核心管理岗位员工的关系维护；
8. 负责部门年度目标指标规划的制订，规划细分，及指标规划的落实和实现；
9. 协助总经理处理各对口政府部门的对外关系维护等相关工作；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上地产开发/物业管理行业全模块实操经验，持有人力资源管理师(二级)证书者优先；
3、擅长招聘，有丰富的地产/物业公司招聘经验，具备丰富的招聘渠道、人才甄选及谈判经验，能够快速落实到岗；
4、有扎实的HR全模块专业知识，熟悉劳动法规，具备薪酬绩效体系设计及员工关系处理能力；
5、执行力强，善于沟通协调、务实、有亲和力；
6、熟练掌握office等办公软件。