岗位职责：
1. 根据集团战略规划，搭建并迭代覆盖全员的培训体系，包含新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训等模块，制定年度/季度培训计划与预算。
2. 统筹内外部培训资源，组织实施各类培训项目，对接外部培训机构与讲师，筛选内部讲师并搭建内部讲师梯队，跟进培训全流程并保障培训效果。
3. 建立培训效果评估机制，通过考试、问卷、工作绩效跟踪等方式开展训前、训中、训后评估，形成培训效果分析报告并优化后续培训方案。
4. 负责培训教材、课件、案例库等资源的开发、更新与归档，管理培训场地、设备等硬件资源，确保培训资源高效利用。
5. 对接各子公司/部门培训需求，提供定制化培训支持，协助业务部门解决员工能力提升相关问题，推动培训成果转化。
6. 定期统计培训相关数据（参训率、满意度、考核通过率等），编制培训工作报告，向公司汇报培训工作进展与成果。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。
2. 3-5年以上企业培训相关工作经验，有集团型企业培训管理经验者优先。
3. 具备独立搭建培训体系、策划并执行大型培训项目的成功经验。
4. 熟悉培训需求调研、课程设计、培训实施、效果评估全流程管理，掌握各类培训方法与工具。
5. 具备良好的课程开发能力，能够独立编写培训课件、案例及教材。
6. 具备较强的沟通协调能力与组织能力，能有效对接内外部资源并推动跨部门协作。
7. 具备数据分析能力，能够通过培训数据优化培训方案，提升培训效能。
8. 具备良好的逻辑思维能力与学习能力，能够快速响应集团战略调整并优化培训方向。
9. 具备较强的责任心与抗压能力，能够高效完成多项培训任务并行的工作。
10. 具备良好的表达能力与演讲能力，可独立开展部分课程的授课工作。