岗位职责

1.协助优化公司绩效体系，明确各岗位考核指标与标准；

2.组织月度 / 季度 / 年度绩效考核，收集整理考核数据，督促部门完成评分与沟通

3.汇总分析绩效结果，形成绩效报告，提出员工改进或岗位调整建议。​

4.处理绩效申诉，协调解决考核过程中的争议，确保考核公平公正。

5.处理员工相关咨询，起草相关劳动纠纷文书，协调解决劳动关系纠纷。

6.配合完成社保公积金缴纳、劳动年检等工作，整理归档劳动关系相关资料。

7.调研员工培训需求，制定年度 / 月度培训计划并组织实施。

8.评估培训效果，优化后续培训内容，建立培训档案，协助搭建公司内部讲师队伍或资源库。

任职要求：

1.本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

​2.3-5 年人力资源相关工作经验，有绩效、劳动关系或培训模块实操经验者优先。​

3.熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，熟练使用 Excel、HR 系统，有较强的沟通协调能力、责任心和风险意识。