岗位职责：
1、负责本部及分公司招聘工作，主要倾向于生产操作岗招聘，招聘形式包括但不限于社招、校招、劳务外包；
2、负责招聘数据，员工信息等日常数据统计分析工作；
3、负责培训工作开展，能够有效组织并安排培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作，以及培训记录的整理归档；
4、负责公司内部开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
5、协助完成员工关系部分工作，包括但不限于员工日常关怀，劳务供应商对接；
6、协助领导建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有人力资源证书优先；
2、35岁以内，3 年以上工作经验，制造业工作经验优先，熟悉制造业相关制度和基本工作流程；
3、具备较强的沟通能力、执行能力、适应能力、学习能力；
5、具备基本的公文编写能力、熟练使用办公软件，英语可作为工作语言优先；